Cultura
Leituras com base acadêmica e aplicação direta, escritas para quem decide sobre pessoas.
Reskilling: o que é e como requalificar em vez de demitir
Reskilling é requalificar a pessoa para uma nova função, em vez de demitir e recontratar. Veja o que é e como conduzir uma requalificação de verdade.
Upskilling: o que é e como aprimorar as competências do time
Upskilling é aprimorar as competências que a pessoa já tem para a função dela. Veja o que é, como difere do reskilling e como fazer na prática.
Universidade corporativa: o que é e como montar a sua
Universidade corporativa organiza o aprendizado da empresa em torno da estratégia. Veja o que é, como montar e como não virar só um catálogo de cursos.
Plano de carreira: como montar e por que ele retém gente
Plano de carreira mostra ao time que dá para crescer sem sair. Veja como montar um de verdade e por que a falta dele é um dos motivos de pedir demissão.
Código de conduta: o que é e como escrever um que funciona
Código de conduta traduz os valores em regras de comportamento. Veja o que deve conter, como escrever sem juridiquês e como fazê-lo pegar.
Missão, visão e valores: como definir os três sem clichê
Missão, visão e valores só servem quando guiam decisões. Veja o que cada um é, como defini-los de verdade e como evitar a parede de frases bonitas.
Hard skills: o que são, como avaliar e como desenvolver
Hard skills são as competências técnicas de uma função. Veja o que são, como avaliar na seleção e por que precisam de reciclagem constante.
Soft skills: o que são, quais importam e como desenvolver
Soft skills decidem carreiras e times. Veja quais competências pesam mais hoje, segundo o Fórum Econômico Mundial, e como desenvolvê-las na prática.
RH ágil: o que é e como aplicar sem virar modinha
RH ágil traz para a gestão de pessoas os princípios do mundo ágil: ciclos curtos, foco no colaborador e decisão com dados. Veja o que é, os princípios e como começar sem virar modinha.
Cultura e clima organizacional: o que muda entre os dois
Cultura é a personalidade da empresa, estável e profunda. Clima é o humor do time, que muda a cada semana. Veja o que distingue os dois e como o RH mede cada um.
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