Cultura
Leituras com base acadêmica e aplicação direta, escritas para quem decide sobre pessoas.
Treinamento e desenvolvimento: o que forma gente de verdade
Treinamento e desenvolvimento não são a mesma coisa: um resolve a tarefa de hoje, o outro prepara a carreira. Veja o 70-20-10, como medir e como não desperdiçar orçamento.
Experiência do colaborador: a jornada que retém (ou perde) gente
Employee experience não é um benefício, é a jornada inteira: atração, entrada, desenvolvimento, reconhecimento e saída. Veja onde o RH ganha ou perde gente.
Diversidade e inclusão nas empresas: do discurso à prática
Diversidade é quem está na sala. Inclusão é quem consegue contribuir e pertencer. Entenda a diferença, o que mostram os dados e por onde um RH começa na prática.
Cultura organizacional na prática: 7 exemplos reais para estudar
Sete exemplos documentados de cultura organizacional, de Netflix a Magazine Luiza, analisados pelo mecanismo que os sustenta e pela pergunta que deixam para a sua empresa.
Tipos de cultura organizacional: as 4 tipologias e como identificar a sua
Os quatro tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: clã, adhocracia, mercado e hierarquia. Veja como identificar a mistura da sua empresa e ajustá-la à estratégia.
Valores de uma empresa: como definir e usar de verdade (com exemplos)
Valores de empresa são critérios de decisão, não quadro de parede. Veja como escavar os seus, traduzi-los em comportamentos e cobrá-los de quem entrega resultado.
Fit cultural: como avaliar sem virar desculpa para contratar igual
Fit cultural é compatibilidade com os valores da empresa, não semelhança de perfil. Veja como avaliar com método, o conceito de culture add e os limites éticos.
Onboarding: os primeiros 30 dias que definem a retenção
Onboarding é a integração de novos funcionários em quatro dimensões: operacional, papel, social e cultural. Veja o plano 30-60-90 e os erros que desmontam a chegada.
Cultura organizacional: o que é, como se forma e como mudar a da sua empresa
Cultura organizacional é o conjunto de crenças e comportamentos que definem como a empresa funciona. Veja níveis, tipos, diagnóstico e como mudar.
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