Artigos & boas práticas em gestão de pessoas.
Leituras com base acadêmica e aplicação direta, escritas para quem decide sobre pessoas. Filtre por tema e encontre o que precisa.
Valores de uma empresa: como definir e usar de verdade (com exemplos)
Valores de empresa são critérios de decisão, não quadro de parede. Veja como escavar os seus, traduzi-los em comportamentos e cobrá-los de quem entrega resultado.
Fit cultural: como avaliar sem virar desculpa para contratar igual
Fit cultural é compatibilidade com os valores da empresa, não semelhança de perfil. Veja como avaliar com método, o conceito de culture add e os limites éticos.
Onboarding: os primeiros 30 dias que definem a retenção
Onboarding é a integração de novos funcionários em quatro dimensões: operacional, papel, social e cultural. Veja o plano 30-60-90 e os erros que desmontam a chegada.
Offboarding e entrevista de desligamento: aprenda com quem sai
Offboarding é o processo estruturado de desligamento: comunicação digna, transição, burocracia sem atrito e a entrevista que transforma saída em diagnóstico.
Retenção de talentos: o que segura gente boa (não é só salário)
Retenção de talentos é manter quem mais contribui. Veja os cinco pilares da permanência, a retenção seletiva e por que contraproposta não é estratégia.
Turnover: o que é, como calcular e qual taxa é saudável
Turnover é a taxa de rotatividade de pessoal. Aprenda a fórmula, os tipos (voluntário, disfuncional, precoce), quanto custa e como reduzir de verdade.
Recrutamento interno: quando usar, regras claras e armadilhas
Recrutamento interno preenche vagas com quem já está na empresa. Veja quando usar, as cinco regras de um processo justo e as armadilhas clássicas.
Descrição de cargo que atrai o candidato certo (com modelo)
Descrição de cargo define missão, entregas e requisitos de uma posição. Veja a estrutura em sete blocos, o modelo pronto e os erros mais comuns.
Recrutamento x seleção: a diferença que muda o desenho do seu processo
Recrutamento atrai candidatos; seleção avalia e escolhe. Entenda a diferença, as métricas de cada etapa e como diagnosticar onde seu processo falha.
Employer branding sem verba de multinacional: por onde começar
Employer branding é a gestão da reputação da empresa como lugar para trabalhar. Veja como definir o EVP e usar os canais gratuitos com consistência.
Receba os artigos e os convites para os encontros.
Conteúdos, leituras selecionadas e convites para a comunidade, direto no seu e-mail. Sem ruído.