Artigos & boas práticas em gestão de pessoas.
Leituras com base acadêmica e aplicação direta, escritas para quem decide sobre pessoas. Filtre por tema e encontre o que precisa.
Trabalho híbrido e engajamento: como não perder o time
O trabalho híbrido veio para ficar, mas manter o engajamento à distância exige método. Veja os princípios do híbrido que funciona, do combate ao viés de proximidade ao presencial com propósito.
Segurança psicológica: o alicerce dos times que funcionam
Segurança psicológica é poder falar, discordar e errar sem medo de punição. A pesquisa do Google a apontou como o maior fator de times eficazes. Veja como construir na prática.
Motivação no trabalho: o que move as pessoas de verdade
Motivação no trabalho não se compra com brinde nem com discurso. Veja o que dizem Herzberg e a autodeterminação, e o que de fato move as pessoas no dia a dia.
eNPS: como medir a lealdade do time com uma pergunta
O eNPS mede, com uma única pergunta, o quanto as pessoas recomendam a empresa como lugar para trabalhar. Veja como calcular, interpretar e usar sem virar caça ao número.
Burnout no trabalho: o que é, sinais e como prevenir
Burnout no trabalho é um fenômeno ocupacional definido pela OMS, com três dimensões. Veja os sinais, por que a prevenção é da empresa e não só do indivíduo, e como agir.
Presenteísmo: o custo invisível de estar presente
Presenteísmo é estar presente no trabalho, mas sem conseguir render, por doença ou desgaste. Entenda por que custa mais que o absenteísmo e como enxergar o que é invisível.
Absenteísmo: o que é, como medir e como reduzir
Absenteísmo é a ausência do trabalho, e quase sempre um sintoma de algo maior. Veja como calcular a taxa, ler as causas reais e reduzir sem apenas punir o sintoma.
Pesquisa de clima organizacional: como fazer e agir
A pesquisa de clima mede como as pessoas se sentem trabalhando na empresa agora. Veja como planejar, aplicar, analisar e, o que mais importa, agir sobre o resultado.
People analytics: dados a serviço das pessoas
People analytics é usar dados para decidir melhor sobre gente, do turnover à contratação. Veja os níveis de maturidade, exemplos reais, os cuidados com privacidade e por onde começar.
Comentários de avaliação de desempenho: como escrever bem
O comentário vale mais que a nota: é o que a pessoa lê e leva. Veja como escrever comentários de avaliação de desempenho com fatos e comportamento, não adjetivos vagos.
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